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2012泵閥產業技（jì）術工（gōng）人（rén）缺口擴（kuò）大

時間：2012/2/26 來源：浙江香蕉视频网站江泵業有限公司

每（měi）年春節後都（dōu）是（shì）企業招聘高峰時期。而今年似（sì）乎比往年來的更早些。一般公（gōng）司的工（gōng）作人員是（shì）初七上班，在初五值班（bān）人員就已經接到眾多的企業招聘（pìn）需求（qiú）的電話，有（yǒu）些（xiē）單位是則是（shì）一上（shàng）班就立馬參加（jiā）現場招聘會。可效果卻一般，招聘企業的多，求職人（rén）員（yuán）的（de）較少，綜合分析主要原因：今年招聘高峰時期要等到元宵節過後才會（huì）出現。而節後全國的泵閥（fá）企（qǐ）業用工需求很大（dà）。
　　
　　據了解，現在讓企業頭（tóu）痛的卻是車工、鉗工、裝（zhuāng）配工等車間技術的崗位，其實像技工類的"招工難、用工荒"已經不（bú）是一天兩天的事了。新數據顯示，截至2011年12月，鉗工（gōng）、車工、裝配等基（jī）礎技術類崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達28%。其中一線（xiàn）城市中漲幅大的是浙江(尤其是泵閥之鄉溫州需求（qiú）大)同比增長50%，其（qí）次是上海，同（tóng）比增長35.2%，江蘇的漲幅為16.3%。多數企（qǐ）業因沒有技工人員，現在都不太敢接大單，接單過來都沒有人手做，技工一直以來都是企（qǐ）業人員流動較大，長年需求的崗位。
　　
　　資深招聘顧問李小姐表（biǎo）示，現（xiàn）在高（gāo）薪都很難招到人（rén），原因主要有兩點：

一（yī）、由於現在泵閥行業技工類人（rén）才的短缺，很多技工學院的學生還沒有畢業，就已經由學校的就業指導中（zhōng）心安排好了工作。而現在人民的生活水（shuǐ）平越來越高，普遍是以獨生子女居多，都想做拿工資高（gāo）點，輕鬆點的活。一些大學生也不願屈就在車間（jiān），寧願在辦公室時做輕（qīng）鬆點的文職工作，寧願工資少（shǎo）點，也不願意做（zuò）車間的（de）活。其實據目前了解，大多數技工的月薪都已超過辦公室的白領了。現在技工類的整體工資增長率超過（guò）10%。
　　
　　二，返工率低致（zhì）用工需求量大，家門口也可以務工不用來大（dà）城市，很多（duō）人才返鄉後，就沒有再回來，而企（qǐ）業要求的都是需要有同類工作經驗（yàn）的人選，導致工廠出現人手短缺，不得不重新招人。企業之所以如此看（kàn）重實際操作經驗是考慮到大型器械及精密儀（yí）器的生（shēng）產（chǎn）成本及維修風險，所以熟（shú）練工成為（wéi）企業間爭奪的香餑餑。
　　
　　而針對（duì）現（xiàn）有的招工難等問題，企業更是（shì）各顯神（shén）通，有的企業成（chéng）功介紹一人獎勵介紹（shào）者200元，利用各種福利，加薪，也有（yǒu）的是享受著老板親自開車接（jiē）到工廠的（de）待遇等（děng）等。"招工難（nán）"與"用工荒"已經從沿海蔓延到內地。希望企（qǐ）業除提高工資待遇外，還應給求職者提（tí）供諸如保險（xiǎn）、班車、宿舍、年假，以及夫妻求職者分配單間等優惠和（hé）福利。